Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi durumunda işçiye ödenir. Hakkınızı korumak için bilmeniz gereken temel noktalar aşağıdadır.
Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Hak Edilir?
İşveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik ve askerlik gibi durumlar kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Hak Düşürücü Süreler
İşe iade ve tazminat talepleri belirli süreler içinde ileri sürülmelidir; bu sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir.